Nieuws

Ieder mens heeft de mogelijkheid zijn of haar “problemen” op zijn eigen wijze op te lossen!
Dit is het uitgangspunt van oplossingsgericht werken. Oplossingsgericht werken staat voor een positieve en doelgerichte wijze van coaching.

Samen met een coach bepaalt de gecoachte het nut, het doel, het tempo en de oplossing.
Bij oplossingsgericht werken houden de coach en de gecoachte zich niet bezig met uitvoerige analyses van het probleem. Het is een positieve, doelgerichte, toekomstgerichte methodiek geschikt voor iedereen die werkt met leerlingen, jong volwassenen en medewerkers.

Deze tweedaagse training wordt in samenwerking met BNT-consult en De Zwaan Coaching en Training aangeboden.

1.  Wat is ‘Oplossingsgericht werken’?
Oplossingsgericht werken is een doelgerichte en toekomstgerichte methodiek, die de gecoachte laat ervaren wat hij/zij al kan en laat zien welke invloed hij/zij heeft op het bereikbaar maken van het succes. Het is een manier van omgaan met problemen waarbij degene die het probleem heeft tevens als de expert wordt gezien die kan bepalen welke oplossing  voor hen/haar van betekenis is. Bij deze methodiek worden mensen als competent beschouwd, ze beschikken zelf over de kwaliteiten om de gewenste doelen te bereiken. De nadruk op het positieve biedt mensen een perspectief.
Er is vertrouwen in een bereikbaar succes.

Oplossinggericht werken is een manier van omgaan met problemen en doelen waarbij wat eerder gewerkt heeft opnieuw wordt toegepast. Het betekent een specifieke manier van denken over mensen en over verandering. Bij oplossingsgericht werken is de grondhouding positief.

2.  Wat levert de workshop ‘Oplossingsgericht werken’ op?
De deelnemers aan de workshop ‘Oplossingsgericht werken’ verkrijgen nieuwe kennis en vaardigheden om:

• schijnbaar vastgelopen situaties in beweging te krijgen;
• draagvlak te creëren voor de oplossing van een probleem;
• doelen te bereiken op een betere, snellere en prettiger manier;
• mensen met schijnbare “weerstand” toch te bereiken;
• vertrouwen aan mensen te geven dat een oplossing bereikbaar is;
• het competentiegevoel van de vragensteller te vergroten;
• de theorie achter ‘oplossingsgericht werken’ te herkennen;
• de zeven stappen van de methodiek te hanteren.

 
3.  Hoe werkt het?
De methodiek, die problemen beschouwt als ‘een nog niet gevonden passende oplossing’, stimuleert mensen om niet stil te staan bij de oorzaken van problemen, maar om helder te formuleren wat men wil bereiken.

De coach/mentor/leidinggevende:

• heeft een open houding, die ruimte biedt om  een passende oplossing te vinden vanuit de gecoachte. Een oplossing, die bijna altijd ook verrassend is voor de coach/mentor/leidinggevende;
• werkt met wat de gecoachte naar voren brengt en ‘vult’ niets in;
• gebruikt een specifieke methodiek, waardoor de gecoachte voor zichzelf op een rijtje kan zetten waaraan hij/zij iets wil veranderen, hoe de situatie zou moeten worden en welke stappen hij/zij kan zetten om daarin vorderingen te maken.

4.  Waar en voor wie bruikbaar?
Professionals in het onderwijs (PO/VO/MBO) die leerlingen of medewerkers begeleiden en of coachen: bv. mentoren; studieloopbaan begeleiders; schoolmaatschappelijk werkers; bouwcoördinatoren; teamleiders; afdelingsleiders; sectievoorzitters, bossers.

Professionals die, in samenwerking met hun medewerkers veranderingen moeten bewerkstelligen, bijvoorbeeld beleidsmedewerkers en leidinggevenden of projectleiders bij onderwijsinstellingen, gemeenten en provincies.

5.  Aanbod: kennismaken en oefenen met de oplossingsgerichte methodiek:
Incompany-training: In afstemming met de leidinggevende in een organisatie bespreken wij tijdens de intake hoe het traject er uit komt te zien. Wij denken mee over de start en de borging van de methodiek en bieden een training op maat aan, afgestemd op uw vragen. We werken hierbij met 10 deelnemers - 16 deelnemers.

Open aanbod. U kunt zich bij LinQue aanmelden Bij een groep van tien deelnemers gaan wij van start en volgt u een basistraining van vier dagdelen. Hierin maakt u kennis met de achtergrond van oplossingsgericht werken en leert u de methodiek te hanteren en toe te passen in uw werk.

6.  Kosten van de training:
De kosten van de incompany-training worden op basis van een gesprek en een offerte bepaald. Het dagdeel tarief van LinQue is € 625 per trainer.

Voor de training van het open aanbod betaalt u € 495, per deelnemer. Dit is inclusief materiaal.

Voor beide trainingen is er geen BTW verschuldigd indien de training gegeven wordt in het kader van competentie-ontwikkeling. De kosten voor de locatie en de catering worden indien nodig extra in rekening gebracht. 
 
7. De trainers:
De training wordt verzorgd Door Mieke van den Besselaar en Jannie Steegenga. Zij zijn beiden trainers en adviseurs met ruime ervaring in het primaire onderwijs, VO en MBO en de overheid. Zij begeleiden docenten, mentoren, studieloopbaanbegeleiders,  schoolmaatschappelijkwerkers, beleidsmedewerkers, projectleiders  en leidinggevenden om hun leerlingen en medewerkers oplossingsgericht te benaderen.

Aangemaakt op: 2011-11-15